Manusia itu
mengandalkan tawa, tangis, birahi, suka, duka, emosi, hati nurani, akal,
imajinasi, dan intuisi dalam menggapai tujuannya. Begitu juga dengan manajemen
suatu organisasi.
dalam suatu manajemen dikatakan bahwa ada serangkaian proses (perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengkoordinasian serta pengawasan) yang saling berkaitan. jadi jika salah satu terlewatkan, maka proses yang ada dalam manajemen itu tidak akan menghasilkan tujuan yang diinginkan. misalnya saja dalam artikel ini anus itu adalah pengkoordinasian, jadi jika koordinasi itu tidak dipedulikan, maka akan menimbulkan mis komunikasi antara orang satu dengan yang lainnya.
dalam suatu manajemen tentunya semua struktur dlm organisasi itu hrus sling bkerja sama, struktur yg tinggi smpe terendah,,, misal manajer dengan cleaning service,,,, mereka hrus sling bkrja sama utk pencapaian organisasi,,,,,
dalam sebuah organisasi diperlukan kerjasama serta sikap toleransi( harga menghargai, hormat menghormati) .. jangan sampai kita hancur hanya karna sebuah jabatan yang tak mampu kita maknai. pemimpin tdk bs disebut pemimpin jika tak ada ank buah yang dipimpinnya. kesuksesan itu berada di tangan kita, bukan hanya ditentukan oleh acungan jempol semata atau genggaman saja.
manajemen ibarat cinta dimana setiap kelakuan yang ada menjadi sebuah titik temu dari sebuah keadaan,bagaimana kita memperlakukan dan diperlakukan olehnya.ide-ide yang bermunculan menyatu jadi sebuah pemikiran dan dengan pikiran menjadi gagasan serta dengan gagasan berubah jadi suatu temuan..........think like a fish
dalam suatu organisasi tanpa adanya manajemen ibarat sayur tanpa garam..karena manajeman merupakan benteng utama dalam memajukan suatu organisasi / perusahaan.maka dari itu tanpa manajemen dlm organisasi niscaya suatu organisasi tdk bisa berjalan / berkembanag.
dalam suatu organisasi tanpa adanya manajemen ibarat sayur tanpa garam..karena manajeman merupakan benteng utama dalam memajukan suatu organisasi / perusahaan.maka dari itu tanpa manajemen dlm organisasi niscaya suatu organisasi tdk bisa berjalan / berkembanag.
dalam artikel diatas dapat saya simpulkan bahwa kita tidak boleh meremehkan hal terkecil dalam perusahaan karena hal yang sekecilpun jika diabaikan akan menimbulkan masalah yang sangat besar, ini dibutuhkan kekompakan dan kerja sama tim untuk mencapai suatu tujuan,selalu menghoramati serta pandai pandai bergaul tanpa pandang bulu. WAYAN SUDIANTI/12.01.1.967/MANAJEMEN REGULER SORE
manajemen mengacu pada proses mengkoordinasi dan mengintegrasikan kegiatan-kegiatan kerja agar diselesaikan secara efisien dan efektif dengan dan melalui orang lain. sehingga dalam sebuah organisasi perlu adanya sebuah manajemen untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya. begitu juga sebaliknya seandainya tidak ada organisasi,maka tidak dibutuhkan seorang manajer.
dalam suatu manajemen dikatakan bahwa ada serangkaian proses (perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengkoordinasian serta pengawasan) yang saling berkaitan. jadi jika salah satu terlewatkan, maka proses yang ada dalam manajemen itu tidak akan menghasilkan tujuan yang diinginkan. misalnya saja dalam artikel ini anus itu adalah pengkoordinasian, jadi jika koordinasi itu tidak dipedulikan, maka akan menimbulkan mis komunikasi antara orang satu dengan yang lainnya.
ReplyDeletedalam suatu manajemen tentunya semua struktur dlm organisasi itu hrus sling bkerja sama, struktur yg tinggi smpe terendah,,, misal manajer dengan cleaning service,,,, mereka hrus sling bkrja sama utk pencapaian organisasi,,,,,
ReplyDeletedalam sebuah organisasi diperlukan kerjasama serta sikap toleransi( harga menghargai, hormat menghormati) ..
ReplyDeletejangan sampai kita hancur hanya karna sebuah jabatan yang tak mampu kita maknai. pemimpin tdk bs disebut pemimpin jika tak ada ank buah yang dipimpinnya. kesuksesan itu berada di tangan kita, bukan hanya ditentukan oleh acungan jempol semata atau genggaman saja.
Ayu Sutriningsih / manajemen eksekutif / semester 2.
manajemen ibarat cinta dimana setiap kelakuan yang ada menjadi sebuah titik temu dari sebuah keadaan,bagaimana kita memperlakukan dan diperlakukan olehnya.ide-ide yang bermunculan menyatu jadi sebuah pemikiran dan dengan pikiran menjadi gagasan serta dengan gagasan berubah jadi suatu temuan..........think like a fish
ReplyDeletedalam suatu organisasi tanpa adanya manajemen ibarat sayur tanpa garam..karena manajeman merupakan benteng utama dalam memajukan suatu organisasi / perusahaan.maka dari itu tanpa manajemen dlm organisasi niscaya suatu organisasi tdk bisa berjalan / berkembanag.
ReplyDeletedalam suatu organisasi tanpa adanya manajemen ibarat sayur tanpa garam..karena manajeman merupakan benteng utama dalam memajukan suatu organisasi / perusahaan.maka dari itu tanpa manajemen dlm organisasi niscaya suatu organisasi tdk bisa berjalan / berkembanag.
Deletekomang arcana yasa /manajemen eksekutif/ semester 2.
dalam artikel diatas dapat saya simpulkan bahwa kita tidak boleh meremehkan hal terkecil dalam perusahaan karena hal yang sekecilpun jika diabaikan akan menimbulkan masalah yang sangat besar, ini dibutuhkan kekompakan dan kerja sama tim untuk mencapai suatu tujuan,selalu menghoramati serta pandai pandai bergaul tanpa pandang bulu.
ReplyDeleteWAYAN SUDIANTI/12.01.1.967/MANAJEMEN REGULER SORE
WAYAN SUDIANTI 3A.
ReplyDeletemanajemen mengacu pada proses mengkoordinasi dan mengintegrasikan kegiatan-kegiatan kerja agar diselesaikan secara efisien dan efektif dengan dan melalui orang lain. sehingga dalam sebuah organisasi perlu adanya sebuah manajemen untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya. begitu juga sebaliknya seandainya tidak ada organisasi,maka tidak dibutuhkan seorang manajer.
ReplyDelete